Simplest jQuery Dropdown Nav Demo
    
ค่าตอบแทนการปฏิบัติงาน (Top up)
    
        เบิกจ่ายอัตราค่าตอบแทนตามประกาศมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ เรื่องหลักเกณฑ์และอัตราค่าตอบแทนแก่เจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานของโรงพยาบาลธรรมศาสตร์เฉลิมพระเกียรติ พ.ศ.2556 - ฉบับที่ 5 พ.ศ.2558
        จ่ายค่าตอบแทนหลังจากผ่านการประเมินทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ แบ่งเป็น 2 กรณี

1. กรณีมีใบประกอบวิชาชีพตั้งแต่วันบรรจุ ให้ดำเนินการตกเบิกตั้งแต่วันบรรจุ เช่น
นางสาว ก.ไก่ บรรจุวันที่ 1 เมษายน XX ตำแหน่ง พยาบาล ประเมินครบ 6 เดือน วันที่ 1 ตุลาคม XX ตกเบิก Top up (2,500 บาท x 6 เดือน)=15,000 บาท

นางสาว ฮ.นกฮูก บรรจุวันที่ 10 เมษายน XX ตำแหน่ง พยาบาล ประเมินครบ 6 เดือน วันที่ 10 ตุลาคม XX ตกเบิก Top up เม.ย.(21 วัน) - ก.ย. XX = 14,250 บาท (2,500 บาท x 5 เดือน)+(2,500 บาท x 21 วัน/30 วัน)

2. กรณีมีใบประกอบวิชาชีพภายหลังวันบรรจุ ให้ดำเนินการตกเบิกตั้งแต่วันที่อนุมัติใบประกอบ ฯ เช่น
นางสาว ก.ไก่ บรรจุวันที่ 1 เมษายน XX ตำแหน่ง พยาบาล ใบประกอบวิชาชีพอนุมัติวันที่ 27 กรกฎาคม XX ประเมินครบ 6 เดือน วันที่ 1 ตุลาคม XX ตกเบิก Top up ก.ค.(5 วัน) - ก.ย.XX= 5,403 บาท (2,500 บาท x 2 เดือน)+(2,500 บาท x 5 วัน/31 วัน)

ห้ามมิให้จ่าย

- ลาอบรม ตั้งแต่ 1 เดือนขึ้นไป
- ลาคลอด
- ลาอุปสมบท
- ลากิจ ตั้งแต่ 1 เดือนขึ้นไป
- ลาป่วย หากปฏิบัติงานเกินกึ่งหนึ่งของวันทำการให้จ่ายตามปกติ (มติคณะกรรมการการบริหารโรงพยาบาล ครั้งที่ 2/2558 วันที่ 17 ก.พ.58)
- ผู้ที่ถูกคำสั่งลงโทษทางวินัยให้ตัดเงินเดือน หรือให้ลดขั้นเงินเดือนและยังไม่พ้นกำหนด 3 เดือน นับแต่มีคำสั่งลงโทษ

ตัวอย่าง

นางสาว น.หนู ตำแหน่ง พยาบาล ลาอบรมระยะสั้น ตั้งแต่ 15 ส.ค. - 14 ต.ค. XX
เดือน ส.ค.XX = 1,129 บาท (2,500 บาท x 14 วัน/31 วัน)
เดือน ก.ย.XX = งดจ่าย
เดือน ต.ค.XX = 1,371 บาท (2,500 บาท x 17 วัน/31 วัน)
นางสาว ก.ไก่ ตำแหน่ง พยาบาล ลาอบรมระยะสั้น ลาคลอด 25 พ.ค. - 22 ส.ค. XX (90 วัน)
เดือน พ.ค.XX = 1,935 บาท (2,500 บาท x 24 วัน/31 วัน)
เดือน มิ.ย.XX = งดจ่าย
เดือน ก.ค.XX = งดจ่าย
รายงานตัว 23 สิงหาคม XX = 726 บาท (2,500 บาท x 9 วัน/31 วัน) นางสาว ม.ม้า ตำแหน่ง ผู้ช่วยพยาบาล ลาป่วย ตั้งแต่ 12 - 31 ธ.ค.XX = งดจ่าย เนื่องจากลาป่วยเกินกึ่งหนึ่งของวันทำการ
เดือน ส.ค.XX = 1,129 บาท (2,500 บาท x 14 วัน/31 วัน)
เดือน ก.ย.XX = งดจ่าย
เดือน ต.ค.XX = 1,371 บาท (2,500 บาท x 17 วัน/31 วัน)
    
ค่าตอบแทนเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษของผู้ปฏิบัติงานด้านสารณสุข (พ.ต.ส.)
    
        เบิกจ่ายอัตราค่าตอแทนตามระเบียบ ก.พ.อ. ว่าด้วยเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษของผู้ปฏิบัติงานด้านการสาธารณสุข พ.ศ.2549
        จ่ายค่าตอบแทนทันที หากมีใบประกอบวิชาชีพตั้งแต่บรรจุ
        จ่ายค่าตอบแทนภายหลังมีใบประกอบวิชาชีพ ให้จ่ายตามสัดส่วน

เว้นแต่กรณี
- ลาป่วย ให้รับ พ.ต.ส. ได้ไม่เกิน 60 วันทำการ
- ลาคลอด ให้รับ พ.ต.ส. ได้ไม่เกิน 90 วันทำการ
- ลากิจ ให้รับ พ.ต.ส. ได้ไม่เกิน 45 วันทำการ
- ลาพักผ่อน ให้รับ พ.ต.ส. ได้ไม่เกินสิทธิการลาพักผ่อน
- ลาอุปสมบท ให้รับ พ.ต.ส. ได้ไม่เกิน 60 วันทำการ
- เตรียมพล ให้รับ พ.ต.ส. ได้ไม่เกิน 60 วันทำการ
- อบรม/ศึกษาต่อ/ดูงาน ให้รับ พ.ต.ส. ได้ไม่เกิน 60 วันทำการ
ตัวอย่างเช่น
นางสาว ก.ไก่ ลาคลอด = ได้รับเงินปกติ
นางสาว ง.งู ตำแหน่ง พยาบาล ลาอบรม ตั้งแต่วันที่ 15 ก.ค. - 15 พ.ย. XX
เดือน ก.ค. XX = จ่ายปกติ
เดือน ส.ค. XX = จ่ายปกติ
เดือน ก.ย. XX = 600 บาท (1,500 บาท x 12 วัน/30 วัน)
** ครบ 60 วัน วันที่ 12 กันยายน XX **
*** งดจ่ายตั้งแต่ 13 กันยายน XX ***
เดือน ต.ค. XX = งดจ่าย
รายงานตัว 16 พ.ย. XX = 750 บาท (1,500 บาท x 15 วัน/30 วัน)
        
ค่าประสบการณ์และความเชี่ยวชาญเฉพาะหรือตามปริมาณงาน (เฉพาะพยาบาล)
    
        เบิกจ่ายอัตราค่าตอบแทนตามประกาศมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ เรื่องหลักเกณฑ์และอัตราค่าตอบแทนแกเจ้าหน้าที่ในตำแหน่งพยาบาลตามประสบการณ์ และตามความเชี่ยวชาญเฉพาะหรือตามปริมาณงานของโรงพยาบาลธรรมศาสตร์เฉลิมพระเกียรติ พ.ศ. 2557

ค่าประสบการณ์
- มีใบประกอบวิชาชีพสาขาการพยาบาลการผดุงครรภ์
- ปฏิบัติงานบริการพยาบาลไม่น้อยกว่า 15 ผลัด/เดือน
- จ่ายภายหลังที่ผ่านการประเมิน/ย้อนหลังถึงวันบรรจุ
- นับระยะเวลาประสบการณ์ถึงวันที่ 1 ตุลาคม ของปีงบประมาณ

ห้ามมิให้
- ลาอบรม ลาศึกษาต่อ ลาคลอด ลาอุปสมบท เป็นผู้ที่ได้รับค่าตอบแทนหัวหน้างาน,กลุ่มงานในโรงพยาบาล
- ผู้ที่ถูกลงโทษ/ยังไม่พ้นกำหนด 3 เดือนนับแต่วันที่คำสั่งลดขั้นเงินเดือน
- เป็นหัวหน้างาน

ค่าตอบแทนความเชี่ยวชาญเฉพาะ
- จ่ายภายหลังที่ผ่านการประเมินฯ / ย้อนหลังถึงวันที่ครบกำหนด 6 เดือน
- ปฏิบัติงานในหน่วยงานที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะ ดังนี้
งานการพยาบาลผู้ป่วยวิกฤต/OR/งานการพยาบาลผู้ป่วยวิสัญญี/งานการพยาบาลผู้คลอด/ER/งานการพยาบาลผู้ป่วยส่องกล้องฯ/งานการพยาบาลผู้ป่วยโรคไตและไตเที่ยม/งานการพยาบาลผู้ป่วยโรคหัวใจและหลอดเลือด/งานการพยาบาลหัตถการพิเศษทางสูติ-นรีเวชกรรม/งานการพยาบาลผู้ป่วยอายุรกรรม ธท 1/งานการพยาบาลผู้ป่วยทารกแรกเกิดกึ่งวิกฤต/หน่วยตรวจโรคปลอดเชื้อ และ
- ปฏิบัติงานบริการพยาบาลไม่น้อยกว่า 15 ผลัด/เดือน และ
- ผ่านเกณฑ์ความพึงพอใจของผู้ใช้บริการ 85% ต้องมากกว่า 5% ของค่าเฉลี่ยความพึงพอใจที่เคยได้ หรือ ผ่านเกณฑ์ตัวชี้วัดที่ได้กำหนดไว้

ค่าตอบแทนปริมาณงานมาก
- ปฏิบัติงานบริการพยาบาลไม่น้อยกว่า 15 ผลัด/เดือน และ
- มีอัตราการครองเตียง 80% ต่อเดือน หรือ
- ใช้เครื่องช่วยหายใจ 250 ชม./เดือน และ
- ผ่านเกณฑ์ความพึงพอใจของผู้ใช้บริการ 85% ขึ้นไป ถ้าน้อยกว่า 85% ต้องมากกว่า 5% ของค่าเฉลี่ยความพึงพอใจที่เคยได้ หรือ ผ่านเกณฑ์ตัวชี้วัดที่ได้กำหนดไว้

ห้ามมิให้จ่ายค่าตอบแทนความเชี่ยวชาญเฉพาะหรือตามปริมาณงาน ดังนี้
- ลาอบรม ลาศึกษาต่อ ลาคลอด ลาอุปสมบท
- ผู้ที่ถูกลงโทษ/ยังไม่พ้นกำหนด 3 เดือนนับแต่วันที่คำสั่งลดขั้นเงินเดือน
- หัวหน้างานที่ขึ้นเวรไม่ถึง 5 เวร/เดือน
        
        
งานบริหารทรัพยากรมนุษย์ โรงพยาบาลธรรมศาสตร์เฉลิมพระเกียรติ
เลขที่ 95 หมู่ 8 ต.คลองหนึ่ง อ.คลองหลวง จ.ปทุมธานี 12120

Copyright © 2016 Thammasat Hospital. All rights reserved.